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2026年国考的报名年龄上限，提升到了38岁。
那也意味着：
有更多已经有多年工作经验的人，有资格报考公务员了。
对于在职考公的人来说，如果前面费了九牛二虎之力，好不容易收到了录用通知，却在原单位的辞职环节出了问题。
那绝对是一场谁都不愿意看到的灾难。
要有效避免这种“悲剧”发生，提前了解相关法律法规和政策是一方面；
多为领导和原单位考虑，尽量减少对他们的影响和损失，并本着双赢原则好好沟通，是另一方面。
同时，原单位、原工作岗位的性质，也要考虑进来。
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来自电视剧《平凡的荣耀》
先说两个特殊情况：
一是，如果你原本就是公务员，或者参公人员，是不可以报考公务员考试的，尽早断了这个念头；
二是，如果你原本属于事业编，辞职需要参照《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
如果没有另外约定，提前30天通知事业单位即可；
如果之前双方在聘用合同里关于解除聘用合同另外有规定，最好尽量提前进行协商和处理。
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来自电视剧《德雷尔一家》
除此之外，如果我们是在企业里面就职，辞职遵循《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》，这个问题就要分两方面来看：
第一，员工要辞职，只要按照劳动合同法，履行了提前30天书面通知的义务，用人单位没有不让辞职不放人的权利和资格，不用太担心；
第二，虽然法律站在辞职员工的这一边，但公务员是需要政审的。
极有可能，我们的政审材料就会被送到原单位人力资源部门，要求写评价并签字盖章，以和为贵，好好沟通，非常重要。
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来自电视剧《万物生灵》
那具体应怎么做呢？
你可以分3步来进行：
第一步，先写好书面的辞职报告。
不要出现“申请”、“请领导批准”一类的字眼，并一定要写明日期，然后正式提交给原单位，并保留好证据。
这一步的做法，是为了防止后面万一协商不成，我们有充分的证据证明自己已经履行了书面通知的义务，可以在30天后无条件离职。
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来自电视剧《意大利制造》
第二步，找到原单位不让自己辞职的具体的人，一般就是自己的直属领导，做一次坦诚沟通，看直属领导的具体顾虑和想法是什么。
正常情况下，有一定经验的管理者，应该都很清楚公司无权不让员工辞职这一点。
之所以会提出这样的要求，大概率还是出于工作的实际需要来考虑：
可能是没法在这么短的时间找到可以接替工作的人，可能是希望我们能够完成手上某项关键任务。
开诚布公地谈一谈，看领导的真实想法和诉求是什么，再看我们能提供什么解决方案？
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来自电视剧《平凡的荣耀》
如果公务员的报到时间在30天之后，那不妨答应领导晚一些再离职，缓解对方的工作压力；
如果时间上不允许，那可以再探讨其它可行的办法。
比如，能不能在最后的这一个月里多加加班赶赶进度，提前完成工作任务？
把自己的工作做一个分工，先交接给不同的部门同事，等找到交接人，再由同事交接给新人，自己答应随时答疑和远程辅导？
只要领导担心的问题有其它解决方案，相信不会刻意在不占理的事情上为难我们。
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来自电视剧《德雷尔一家》
第三步，如果通过沟通仍然无法得到妥善解决，那可以去寻求上一级领导或者HR的帮助，由他们来给直属领导普法，并提供相应的帮助和解决方案。
而我们做好自己该做的事，到了法律规定可以离职的时间，就可以留下交接清单和材料，直接办理离职手续了。
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